Leadership Re-Imagined: Frauen in Führung
In 21 Tagen zu souveräner, authentischer Führung
Frauen in Führung stehen oft zwischen allen Fronten: Erwartungen von allen Seiten, volle Kalender und das Gefühl, es nie ganz richtig zu machen. Dieses Programm hilft Ihnen, Ihre Rolle zu schärfen, mit mehr Sicherheit und Leichtigkeit zu führen und klare Grenzen zu setzen.
Warum Führung für Frauen oft besonders herausfordernd ist
Viele Führungstrainings sind gut gemacht, und trotzdem verändert sich im Alltag oft erstaunlich wenig. Die Theorie ist bekannt. Aber im entscheidenden Moment passiert das:
- Schwierige Gespräche werden aufgeschoben oder zu weich geführt
- Grenzen setzen fühlt sich immer noch komisch an, als würde man jemanden verletzen
- Die Frage, ob man zu viel oder zu wenig ist, begleitet einen ständig
- Das Harmoniebedürfnis kommt einem in die Quere, obwohl man es weiß
Was fehlt, ist nicht Wissen, sondern ein Ort, wo man konkret übt und das eigene Führungshandeln entwickelt.
Genau hier setzt Leadership Re-Imagined: Frauen in Führung an. Nicht als weiteres Seminar, sondern als intensive 21-Tage-Lernreise mit täglichen Impulsen, echten Übungen und einem Netzwerk, das trägt.
Was Sie mitnehmen
- Schwierige Gespräche souverän meistern, ob mit Vorgesetzten, Team oder Stakelholdern
- Klarheit über Ihre Rolle und Prioritäten
- Werkzeuge, die im Alltag wirklich funktionieren
- Mehr Sicherheit und Präsenz, ohne sich zu verbiegen
- Ein Netzwerk von Frauen, die Ihre Herausforderungen kennen und sich gegenseitig stärken
So sorgen wir für echte Veränderung
Weibliche Führung ist dann am kraftvollsten, wenn sie authentisch ist.
Das Programm ist so gebaut, dass das Gelernte sofort in den Alltag mitgenommen werden kann.
Konkrete Tools, die sofort wirken
Von der Transaktions-analyse bis zur Feuerwehr für den Mandelkern. Erprobte Methoden, die noch am selben Tag eingesetzt werden können.
Buddy-System und Community
Peer-Gruppen und ein Buddy geben Sparring, Motivation und ehrliche Rückmeldung auf Augenhöhe.
Üben mit echten Situationen
In den Live-Sessions werden reale Gespräche durchgespielt und
Nachhaltiger Transfer
Regelmäßige Mikro-Impulse und ein Check-in nach 42 Tagen sorgen dafür, dass Veränderung bleibt.
Unser Ziel ist, dass das Gelernte nicht nur im Kurs, sondern auch im Führungsalltag angewendet wird.
Kursablauf & Inhalte
Ein strukturierter 21-Tage-Prozess von der Orientierung bis zur gefestigten neuen Gewohnheit. Täglich 10 bis 15 Minuten Mikro-Impulse, drei interaktive Live-Sessions und begleitende Peergruppen-Arbeit.
Gemeinsames Klären der Ziele, Aufbau einer Vertrauensbasis und Kennenlernen der Gruppe. Sie erhalten Ihre Methoden-Schatzkiste und einen Überblick über die 21-Tage-Lernreise.
Sie erarbeiten Ihre innere Landkarte: Welche Werte leiten Sie? Was macht Sie als Führungsperson aus? Sie lernen, wie Sie aus dieser Klarheit heraus auftreten, authentisch und wirkungsvoll. Themen: Innere Landkarte, Werte in der Führung, Rollenverständnis.
Sie lernen, wie Sie auch unter Druck im Erwachsenen-Ich bleiben. Geübt werden Gesprächstools wie W-Fragen, Verbalisieren und Zusammenfassen, dazu Rollenspiele mit realen Führungssituationen: der trotzige Mitarbeiter, die aufgewühlte Kollegin, der schwierige Vorgesetzte. Und die Feuerwehr für den Mandelkern: konkrete Techniken für den Moment, wenn Emotionen hochkochen. Atemtechnik, Körperhaltung, Mindset-Shift. Themen: Transaktionsanalyse, Gesprächstools, Feuerwehr für den Mandelkern, Rollenspiele, 1%-Methode.
Sie erkennen Ihre inneren Antreiber und lernen, klare Grenzen zu setzen, ohne schlechtes Gewissen. Sie üben Ihre Selbstvorstellung als Führungskraft: Wie positionieren Sie sich? Was ist Ihnen wichtig? Dazu Reflexion der Peergruppen-Arbeit und Ausbau der persönlichen Toolbox. Themen: Innere Antreiber, Grenzen setzen, Selbstpositionierung, Toolbox-Session.
Parallel zu den Modulen arbeiten Sie in kleinen Peergruppen. Sie bringen echte Führungssituationen, formulieren konkrete Fragen und geben sich gegenseitig ehrliches Feedback auf Augenhöhe, unter Frauen, in einem sicheren Rahmen.
Drei Wochen nach Kursende kommen alle nochmal zusammen. Sie reflektieren, was sich verändert hat, was Sie weiter üben möchten, und bleiben mit dem Netzwerk verbunden.
Ihre persönliche Methoden-Schatzkiste mit allen Tools aus dem Kurs zum Nachschlagen, plus ein dauerhaftes Netzwerk aus gleichgesinnten Frauen in Führung.
So machen wir Entwicklung möglich:
Blended Learning Konzept
Die '120:80-Methode'
- Trainer-Teilnehmenden-Verhältnis: 2:10
- Ein Safe-Space zum Üben & Ausprobieren
- 'Professionelles Du' & Austausch auf Augenhöhe
Abschluss
- Zertifikat (16 UE)
Erfahren Sie mehr über uns
Unser Ansatz - damit Führung im Alltag ankommt
- Berufsbegleitend: Das Programm fügt sich in Ihren Alltag, ohne Auszeit oder Reisetage.
- Praxisorientiert: Sie arbeiten an realen Situationen aus Ihrem eigenen Führungsalltag.
- Interaktiv: Üben, sprechen, Feedback bekommen, nicht nur zuhören
- Community: Ein dauerhaftes Netzwerk von Frauen, die Ihre Herausforderungen kennen und Sie stärken.
Häufig gestellte Fragen:
Die Mikro-Impulse dauern täglich 10 bis 15 Minuten. Die drei Live-Sessions sind je 2 Stunden und finden abends statt. Insgesamt sind es ca. 2 bis 3 Stunden pro Woche, vieles davon direkt im Führungsalltag.
Ja. Entscheidend ist nicht das Format, sondern die Gestaltung. Durch den hohen Anteil an Interaktion, Übung und direktem Feedback entsteht auch online eine intensive Lernsituation. Es entfallen Reisezeiten, Sie können vom Büro oder Home-Office teilnehmen.
Ja. Sowohl für Frauen, die neu in der Führung sind, als auch für erfahrene Führungskräfte. Das Programm bietet beiden die Möglichkeit, bestehende Verhaltensweisen zu schärfen, ausgehend von realen Situationen aus dem eigenen Alltag.
Der kleine Rahmen ist bewusst gewählt. Er ermöglicht echtes Üben, persönliches Feedback und eine Vertrauensbasis, die in größeren Gruppen nicht entsteht.
Der Check-in nach 42 Tagen hält die Entwicklung lebendig. Das Netzwerk bleibt dauerhaft bestehen, ein Ort für Austausch, Sparring und gegenseitige Stärkung.
Transfer ist kein Zufall, sondern Teil des Programms. Durch tägliche Impulse, Praxisaufgaben, Peergruppen-Arbeit und den Follow-up-Check-in wird das Gelernte konsequent in den Führungsalltag integriert.
Auszug kommender Führungskräftetrainings
Die angezeigten Preise gelten bei Einzelbuchungen von offenen Trainings.
Optionen für firmeninterne (geschlossene) Kurse übermitteln wir gerne auf Anfrage.
