Leadership Expert

Der Transfer ist integraler Bestandteil des Programms.

Führungskräfte arbeiten durchgehend in Übungssituationen aus ihrem Arbeitsalltag, setzen konkrete Aufgaben zwischen den Modulen um und reflektieren diese in Peergruppen und im Training.

Zusätzlich stellen wir Templates zur Verfügung, mit denen HR Führungskräfte gezielt in den Entwicklungsprozess einbinden kann.
Auch für Teilnehmende gibt es vorbereitende Unterlagen, damit sie optimal in das Programm starten.

So entsteht Entwicklung dort, wo Führung tatsächlich stattfindet: im Alltag.

Wir arbeiten mit einer Kombination aus Selbstreflexion, Feedback aus dem Umfeld und konkreten Verhaltensindikatoren.

Durch die Einbindung der Vorgesetzten werden Entwicklungsziele konkret gesetzt und im Verlauf auf ihre Wirkung überprüft.

Die Kombination mit bestehenden HR-Instrumenten (z. B. 360°-Feedback, Mitarbeiterbefragungen etc.) ist jederzeit möglich – und wird von uns ausdrücklich empfohlen.

In offenen Kursen ergibt sich oftmals ein erfrischender Branchenmix. An unseren Kursen nehmen Personen aus der Wirtschaft, Gesundheitswesen, NGOs, öffentliche Stellen, etc. teil.

Ja – im Rahmen geschlossener, unternehmensspezifischer Programme.

Inhalte und Beispiele werden dabei gezielt auf Ihre Organisation, Führungsleitlinien und aktuellen Herausforderungen abgestimmt.

Gerade diese enge Anbindung an die Realität im Unternehmen ist ein zentraler Erfolgsfaktor für nachhaltige Entwicklung.

Ja – entscheidend ist nicht das Format, sondern die Gestaltung.

Durch den hohen Anteil an Interaktion, Übung und direktem Feedback entsteht auch im digitalen Setting eine intensive Lern- und Entwicklungssituation.

Die Integration in den Arbeitsalltag wirkt dabei sogar als zusätzlicher Verstärker. Im Onboarding und der Peergruppe entsteht intensiver Austausch in den Lerngruppen, eine individuelle Messengergruppe unterstützt die Vernetzung. 

Das Programm umfasst maximal 20 Trainingseinheiten, verteilt über 60 Tage.

Erfahrungsgemäß investieren Teilnehmende etwa 2–3 Stunden pro Woche.
Viele Inhalte werden direkt im Führungsalltag angewendet dadurch entsteht kein zusätzlicher „Trainingsaufwand“ im klassischen Sinne.

Es entfallen Reisezeiten und externe Aufenthalte, die Trainings können aus dem Büro oder im Home-Office absolviert werden. 

Dieses Programm richtet sich an Führungskräfte mit Erfahrung, die ihre Rolle strategisch weiterentwickeln und ihre Wirksamkeit im Unternehmen nachhaltig steigern möchten.